Il governo con il D.L. n.25\2017 ha abrogato l’istituto del Lavoro accessorio tramite Voucher (Buoni lavoro).

Nello specifico vengono aboliti gli artt. 48,49,50 del d.lgs. 81/2015  nonché l’art. 29 del d.lgs. 276/2003.

Tale decisione, come si legge nelle premesse del Decreto, e’ giustificata dalla necessità di contrastare le pratiche elusive dei controlli e aumentare l’efficacia delle tutele in favore dei lavoratori.

Il Decreto consente di utilizzare i buoni (solo quelli acquistati entro il 17 marzo 2017) entro il 31 Dicembre 2017. Nulla, invece, viene stabilito per le regole sulle procedure di comunicazione preventiva e  sulle sanzioni (previste dal terzo comma dell’art. 49, del d.lgs. n. 81/2015) che il Decreto stesso abroga.

Il Decreto n.25/2017 genera una contraddizione non di poco conto ovvero :

I voucher acquistati entro il 17 Marzo 2017  potranno essere utilizzati entro il 31 Dicembre 2017 ma i committenti potranno farlo senza dover rispettare alcuna regola e, soprattutto, senza rischiare sanzioni in caso di abusi.

Contraddizione che molti esperti del settore hanno rilevato e che verrà risolta in sede di conversione in legge del Decreto in commento.

Nell’attesa il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota del 21 Marzo 2017, chiarisce che “l’utilizzo dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio, nel periodo transitorio sopra ricordato, dovrà essere effettuato nel rispetto delle disposizioni in materia di lavoro accessorio previste nelle norme oggetto di abrogazione da parte del decreto“.

Pertanto, in via cautelativa, le Imprese dovrebbero continuare ad effettuare la comunicazione preventiva presso le caselle di posta elettronica dedicate alla gestione dei Voucher, operative presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro (ITL).

D.L n.25/2017: Abrogazione del Lavoro accessorio tramite Voucher

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