Con l’interpello n.2 del 2017, il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali chiarisce le modalità di applicazione della disciplina del diritto di precedenza in caso di:

  • prosecuzione di un rapporto di apprendistato, al termine del periodo di formazione;
  • di nuova assunzione con contratto di apprendistato.

In merito al primo punto il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali stabilisce che il consolidamento del rapporto di lavoro, al termine del periodo formativo previsto dal contratto di Apprendistato, non si configura come una nuova assunzione.

Il contratto di apprendistato è a tempo indeterminato fin dall’inizio (art. 41, comma 1, del decreto legislativo n. 81/2015) e, pertanto, non lede il diritto di altro lavoratore interessato ad una assunzione a tempo indeterminato.

In merito al secondo punto il Ministero del Lavoro, richiamando l’interpello 8/2007 e la successiva circolare 5/2013,  stabilisce che non ricorre la violazione del diritto di precedenza qualora il lavoratore (con contratto a termine) risulti già formato, per la qualifica finale del contratto di apprendistato, in virtù dei pregressi rapporti di lavoro a tempo determinato.

Pertanto,non integra la violazione del diritto di precedenza:

  • né la prosecuzione del rapporto di lavoro dell’apprendista al termine del periodo di formazione, non trattandosi di una nuova assunzione;
  • né la nuova assunzione di un apprendista nella misura in cui il lavoratore a termine(che vanta il diritto di precedenza) risulti già formato per la qualifica finale oggetto del contratto di apprendistato.
INTERPELLO M.L.P.S : Diritto di Precedenza e Contratto di Apprendistato

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