L’Ispettorato nazionale del lavoro, con lettera circolare del 15.03.2018, è ritornato sul tema del divieto di stipula del contratto intermittente(art. 14 D.Lgs 81\2015) in assenza della valutazione dei rischi e della conseguente relativa sanzione.

Nel delineare l’argomento, L’Ispettorato del Lavoro richiama le circolari nn.18 e 20 del 2012 del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali che prevedono in caso di stipula del contratto intermittente (in assenza della valutazione dei rischi) la conversione del contratto intermittente nella forma “comune” di lavoro subordinato ovvero nel contratto a tempo indeterminato.

La giurisprudenza (Cass civ.sez.Lavoro del 02 Aprile 2012 n.5241) conferma, altresì, come la valutazione dei rischi sia presupposto di legittimità del contratto intermittente a tutela dei lavoratori “meno esperti” a causa della minore familiarità con gli strumenti di  lavoro e con l’ambiente di lavoro.

L’esigenza di protezione di un diritto primario, come quello della salute, non può che portare alla nullita’ dei contratti atipici stipulati in violazione di una specifica norma di prevenzione.

Tale nullità, però, non spazza via integralmente il contratto ma determina la conversione dello stesso nella forma “comune” di lavoro subordinato senza che vi sia spazio per l’indagine (oggettiva o soggettiva) sulla comune volontà dei contraenti (Cort.Cost.n.210\1992).

Fatte queste premesse, l’Ispettorato conclude sostenendo che il contratto di lavoro intermittente,in assenza del documento di valutazione dei rischi, si considera nullo, con la conseguente conversione dello stesso in rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’art.1419 c.c. anche in mancanza di una norma “sanzionatoria” espressa.

INL:Lavoro Intermittente in assenza del documento di valutazione dei rischi

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