Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87 , pubblicato in G.U. n. 161 del 13.07.2018 ed in vigore dal 14.07.2018, detta “ Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”.
L’obiettivo dell’impianto normativo e’ quello di coniugare  la sicurezza dell’occupazione nel mercato del lavoro con le istanze di flessibilità provenienti dalle Imprese.
Le misure contenute nel Decreto, come sottolineato dall’Esecutivo, servono a «indirizzare i datori di lavoro verso l’utilizzo di forme contrattuali stabili».
Le modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato (previste dagli artt. 1-3 del Decreto), aventi efficacia sia per nuovi contratti che per i rinnovi, sono le seguenti:
  • Il contratto a tempo determinato puo’ essere utilizzato, senza causa, fino a un massimo di 12 mesi (un anno);
  • Il contratto a tempo determinato in presenza di una causa giustificatrice(esigenze temporanee e oggettive, sostitutive, connesse a incrementi temporanei, stagionali) non può superare i 24 mesi;
  • Il rinnovo di un contratto a tempo determinato (nei limiti dei 24 mesi), deve essere giustificato da esigenze temporanee e oggettive, sostitutive, connesse a incrementi temporanei, stagionali.
  • Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato per non piu’ di quattro volte(4). Ogni rinnovo  comporta per il datore di lavoro un aggravio di spesa ovvero ogni rinnovo fa scattare un aumento di 0,5 punti del contributo addizionale attualmente all’1,4%.

Il Decreto Dignita’, infine, non interviene  sull’art 29 del Dlgs.81\2015 per cui  le modifiche normative in commento non si applicano:

  • Ai richiami in servizio dei volontari del corpo dei Vigili del Fuoco;
  • Ai contratti a termine del personale con qualifica dirigenziale;
  • Ai contratti a termine nel settore dell’Agricoltura disciplinati dal D.L.vo n. 375\1993;
  • Ai contratti del personale docente Ata per il conferimento delle supplenze e al personale sanitario, anche dirigente, del Servizio Sanitario Nazionale.
  • Ai contratti a tempo determinato ex lege n.240\201o;
  • Ai contratti del personale delle Pubbliche Amministrazioni regolati dall’art. 36 del D.L.vo n.165\2001.
Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese(Decreto Dignita’): Le principali novità

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