Il contratto a tempo determinato, cosi come da ultimo novellato, non richiede l’apposizione di una causale quando la durata dello stesso non sia superiore a 12 mesi.

Il contratto a tempo determinato può, altresì, essere liberamente prorogato nei primi dodici mesi .

La durata massima del contratto a tempo determinato viene, invece, stabilita in 24 mesi in presenza delle seguenti causali:

  • esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinarie attività, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori;
  • esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

I contratti per attività stagionali possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle causali.

Ai fini del computo della durata massima del contratto a tempo determinato vanno sommati i rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione dei contratti,conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale(a prescindere dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro).

Nel computo del termine vanno sommati, altresì, i periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, all’interno della somminstrazione a tempo determinato.

Nel merito, in attesa di chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro delle Politiche sociali, è possibile (come sostenuto da autorevoli voci dottrinali) far partire la sommatoria tra contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione dal 18 luglio 2012 (vedi circolare del Ministero del Lavoro n.18/2012).

E’ bene precisare(come evidenziato dalla giurisprudenza formatasi sull’argomento) che ai fini delle proroghe e’ necessario adibire il lavoratore ad attività correlate a quelle previste dal primo contratto.

La legge di conversione introduce un periodo transitorio (art. 19 ultimo comma della l.96/2018) per i rinnovi e le proroghe contrattuali valido  fino al 31 ottobre 2018.

Durante questo periodo le Aziende potranno:

  • Rinnovare e prorogare i contratti a termine oltre i 12 mesi senza l’apposizione di causali ;
  • Prorogare il contratto a tempo determinato per un massimo di 5 volte nell’arco di 36 mesi.

A partire 01 Novembre 2018, invece, le proroghe e rinnovi(fino ad un massimo di 4)  saranno possibili solo in presenza delle causali sopraelencate e nel limite dei 24 mesi.

 

* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
La nuova disciplina del contratto a tempo determinato(L.96/2018-Art.19,D.lgs 81/2015)

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