Il legislatore con legge n. 96/2018 ha ripristinato le causali per il rinnovo o proroga dei contratti a tempo determinato.

Trattasi di causali, diverse da quelle tecniche, organizzative, produttive e sostitutive previste dal D.lgs. n.368/2001, non derogabili dalla contrattazione collettiva.

E’ bene ricordare che l’obbligo di apporre le causali sussiste per i contratti a tempo determinato stipulati dal 14 luglio 2018 e ai rinnovi e alle proroghe a partire dal 01 Novembre 2018.

Le causali previste dalla L.96/2018 sono le seguenti:

  • esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’attività del datore di lavoro, o per esigenze sostitutive;
  • esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.

La prima causale evidenzia che, l’esigenza del rinnovo o proroga del contratto a tempo deteminata, deve riferirsi ad esigenze estranee all’attività produttive o per esigenze di sostituzione di altri lavoratori.

Rientra senz’altro tra le “esigenze sostuitive” le sostituizioni per maternità, malattia, infortunio o ferie.

Mentre tra le “esigenze estranee all’attività produttive” rientrano i casi di ampliamento della linea produttiva,implementazione di un prodotto.

La seconda causale fa riferimento a incrementi dell’attivita’ o della produzione che debbono essere temporanei, significativi non gestibili facendo ricorso alle normali attività ordinarie.

In quest’ultimo caso, in assenza di ulteriori chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, c’è il concreto rischio (come sostenuto da autorevoli voci dottrinali) di aumentare il contenzioso in materia di diritto del lavoro.

E’ di palmare evidenza come il parametro per misurare l’incremento temporaneo e significativo dell’attività ordinaria possa essere interpretato in maniera diversa dal Giudice, in caso di contenzioso, con la conseguente trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato.

Sulla base della giurisprudenza formatasi sulle precedenti causali risulta, infine, opportuno assolvere gli obbligi di specificazione indicando:

  • il nome del sostituito;
  • la mansione del sostituito e del sostituto;
  • l’unità produttiva a cui gli stessi sono adibiti e le ragioni dell’assenza.
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Le causali del contratto a tempo determinato(L.n.96/2018 ; ART.19 D.Lgs 81/2015)

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