L’ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota del 10.09.2018, fornisce ulteriori indicazioni operative sul campo di applicazione e sul rispetto del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.

In via preliminare si specifica che il divieto di pagamento, in contanti, si riferisce alle sole somme erogate a titolo di retribuzione.

Le spese, invece, sostenute dai lavoratori e dovute dal datore di lavoro ad altro titolo ( ad es: anticipi e\o rimborsi spese di viaggio, vitto e alloggio) potranno liquidarsi in contanti.

L”indennita’ di trasferta, in considerazione della natura mista(risarcitoria e retributiva) va corrisposta utilizzando gli strumenti di pagamento indicati dalle lett da a) a d) dell’art.1 comma 910 della L.n.205/2017 e, quindi, non in contanti.

Successivamente la nota, con riguardo agli strumenti di pagamento, chiarisce che è legittimo:

  • Il pagamento delle retribuzioni effettuato, al lavoratore, in contanti presso lo sportello bancario ove il datore di lavoro abbia aperto e risluti intestario di un conto corrente o conto di pagamento ordinario soggetto alle dovute registrazioni;
  • Il pagamento delle retribuzioni con lo strumento del “vaglia postale”  a condizione che sia “emesso con l’indicazione del nome o della ragione sociale del beneficiario e la clausola di non trasferibilità(art.49, comma 7 e comma 8, del D.lgs n.231/2007) ed esplicitato nella causale i dati essenziali dell’operazione(indicazione del datore di lavoro  che effettua il versamento e del lavoratore\beneficiario, data e importo dell’operazione e il mese di riferimento della retribuzione.

La finalità antielusiva della norma, in questi casi, è garantita dalla circostanza che il pagamento è effettuato dalla banca e risulta sempre tracciabile dagli ispettori del lavoro.

Fonte: Ispettorato Nazionale del Lavoro

INL: Ambito e Osservanza del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.

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