L’ispettorato Nazionale del lavoro, con nota del 18.07.2018, ha chiarito la natura giuridica dell’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all’art.15 co.4 della L.68/1999.

La condotta omissiva va riferimento alla mancata assunzione del soggetto disabile o appartenente alle categorie protette entro 60 giorni dalla data in cui sorge l’obbligo previsto dall’art.15 co.4 l.68/1999.

Al riguardo giova richiamare, la Circolare del M.L.P.S n.23 del 23 Febbraio del 2001, che precisa e specifica il momento in cui sorge l’obbligo di assunzione e dal quale va calcolata la relativa sanzione (61°giorno successivo a quello in cui è maturato l’obbligo di assumere perdurando la condotta omissiva del datore di lavoro obbligato).

Precisazione che consentono di configuare la condotta omissiva illecita dei datori di lavoro (che si consuma nel momento in cui in cui spira il termine dei 60 giorni previsto ex lege) come istantanea ad effetti permanenti.

Ne consegue che “agli illeciti commessi sotto la vigenza della vecchia normativa (ma i cui effetti continuano protrarsi anche dopo l’entrata in vigore della nuova misura sanzionatoria)  verrà applicata la sanzione vigente al momento della consumazione dell’illecito in virtù del principio “tempus regit actum“.

Fonte: Ispettorato Nazionale del Lavoro

INL: natura giuridica dell’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette(l.68/99)

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