Il Ministero del lavoro delle Politiche Sociali, con la circolare n.17 del 31 ottobre 2018, chiarisce le modifiche introdotte al contratto a termine e di somministrazione dalla Legge n.96/2018.

In ordine ai contratti a tempo determinato si specifica che:

  • La causale è sempre necessaria (oltre i 12 mesi) anche se il superamento avviene a seguito di proroga di un contratto originariamente inferiore ai 12 mesi;
  • Il contratto a tempo determinato può essere liberamente prorogato fino a quattro volte nel limite di 12 mesi;
  • Il rinnovo di un contratto a tempo determinato richiede sempre l’indicazione della causale;
  • Le causali vanno indicate (anche nell’ipotesi di contratto inferiore a 12 mesi) per poter usufruire dei benefici contributivi o economici previste da altre disposizioni di legge;
  • E’ fatta salva la possibilita’, attraverso la contrattazione collettiva, di derogare alla durata massima del contratto a termine(24 mesi);

In merito alla somministrazione di lavoro a termine, la circolare ministeriale precisa, invece, che:

  • Viene estesa, al rapporto tra Agenzia di Somministrazione e lavoratore, la disciplina del contratto a tempo determinato (come modificata dalla l.96/2018) con la sola eccezione delle pause contenute tra un contratto e il successivo (c.d stop and go), dei limiti quantititativi del numero di contratti a tempo determinato che può stipulare ogni datore di lavoro e, infine, del diritto di precedenza;
  • è richiesta una causale riferita alle esigenze dell’ Azienda utilizzatrice (da apporre al contratto di somministrazione tra lavoratore e Agenzia Interinale) qualora il rapporto di somministrazione superi il periodo di 12 mesi presso lo stesso utilizzatore o nell’ipotesi di un rinnovo della missione;
  • I periodi svolti presso diversi utilizzatori non sono cumulabili fermo restando il limite massimo di durata di 24 mesi del rapporto;
  • In ordine alla sommnistrazione di lavoro a termine la L.96/2018 non ha attribuito, alla contrattazione collettiva, alcuna facoltà di derogare alla durata massima dei rapporti a tempo determinato;
Circolare MLPS n.17/2018: Specifiche sulla nuova disciplina del contratto a termine e di somministrazione

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