L’Inps, con la circolare n. 54/2019, fornisce indicazioni operative per la fruzione dell’Incentivo Occupazione Neet.

E’ bene precisare che le indicazioni contenute nella presente circolare vanno coordinate con la circolare n.48/2018 per quanto riguarda l’individuazione dei Datori di lavoro che possono accedere all’Incentivo( vedi integralmente indicazioni fornite ai paragrafi 1, 2, e 3 della stessa circolare).

L’incentivo ha l’obiettivo di migliorare i livelli occupazionali dei giovani(nella fascia d’eta compresa tra i 16 e 29 e 364 giorni) non inseriti in un percorso di studio o in formazione.
L’Anpal con Decreto Direttoriale n.581 del 28 Dicembre 2018 aveva progorato l’incentivo “Occupazione Neet” per le assunzioni effettuate nella annualità 2019.
L’incentivo viene riconosciuto per le seguenti tipologie di contratto:

  • Contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione;
  • Contratto di apprendistato professionalizzante;
  • Contratti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

In relazione alle tipologie contrattuali soprariportate l’incentivo viene riconosciuto sia per l’orario di lavoro a tempo pieno che per quello parziale.

Il beneficio è escluso nelle ipotesi di assunzione con contratto di lavoro domestico o intermittente e nelle ipotesi di prestazioni di lavoro occasionale (articolo 4, comma 4, del decreto n. 3/2018).

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione della quota Inail, per un importo massimo di 8.060,00  su base annua, suddiviso e concesso su base mensile. 

La soglia masima di esonero della contribuzione spettante al datore di lavoro, riferita al periodo di paga mensile, è di 671,66 euro.  

FONTE:INPS

 

 

Circolare Inps n. 54/2019: Istruzioni Operative Incentivo Occupazione Neet

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