mmeduri, Autore a Centro per l'impiego di Fabriano

La nuova disciplina del contratto a tempo determinato(L.96/2018-Art.19,D.lgs 81/2015)

Il contratto a tempo determinato, cosi come da ultimo novellato, non richiede l’apposizione di una causale quando la durata dello stesso non sia superiore a 12 mesi. La durata massima del contratto a tempo determinato viene, invece, stabilita in 24 mesi in presenza delle seguenti causali:
1. esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinarie attività, ovvero esigenze sostuituitive di altri lavoratori;
2. esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Le causali del contratto a tempo determinato(L.n.96/2018 ; ART.19 D.Lgs 81/2015)

Il legislatore con legge n. 96/2018 ha ripristinato le causali per il rinnovo o proroga dei contratti a tempo determinato.Trattasi di causali, diverse da quelle tecniche, organizzative, produttive e sostitutive previste dal D.lgs. n.368/2001, non derogabili dalla contrattazione collettiva.

Voucher Lavoro Accessorio: Le novità previste dalla L.96/2018

La legge n.96/2018 ha modificato la disciplina delle prestazioni occasionali di lavoro accessorio(Nuovi voucher – art.54 bis l.96\2017-). Le modifiche ampliano, da un lato, la platea degli utilizzatori(Imprese del settore Agricolo e Turismo) e, dall’altro, semplificano le procedure di riscossione dei compensi per i prestatori.

REGIONE MARCHE: AIUTI ALLE IMPRESE PER L’ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI AI SENSI DEL DLGS.150/2015

La Regione Marche ha pubblicato, in data 09.08.2018, avviso pubblico per la concessione di aiuti alle imprese che assumono soggetti disoccupati ai sensi del Dlgs.150\2015 e ss.mm.ii.

Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese(Decreto Dignita’): Le principali novità

Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87 , pubblicato in G.U. n. 161 del 13.07.2018 ed in vigore dal 14.07.2018, detta “ Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”.
L’obiettivo dell’impianto normativo e’ quello di coniugare la sicurezza dell’occupazione nel mercato del lavoro con le istanze di flessibilità provenienti dalle Imprese.

INL: Violazione del divieto di pagamento in contanti delle Retribuzioni- Precisazioni-

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 5828 del 4 luglio 2018, con la quale fornisce precisazioni in merito al calcolo della sanzione amministrativa in caso di violazione al divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.

INL: TRACCIABILITA’ DELLE RETRIBUZIONI E DEI COMPENSI

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce, una nota prot. n. 4538 del 22 maggio 2018, le prime delucidazioni in merito alla nuova norma sulla cosiddetta tracciabilità delle buste paga.

COMUNICATO DEL M.I.S.E del 28/5/2018:CREDITO DI IMPOSTA PER INVESTIMENTI PUBBLICITARI

Il Regolamento di attuazione sul credito di imposta su investimenti pubblicitari incrementali riguardante gli aspetti della misura non direttamente regolati dalla legge, è stato firmato il 16 maggio 2018 ed è attualmente in corso di registrazione presso la Corte dei Conti.

INTERPELLO N.3/2018 M.L.P.S : PRINCIPI GENERALI FRUIZIONE INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 3 del 29 Maggio 2018, si è espresso ulteriormente sulla corretta interpretazione dell’articolo 31, comma 1, lettere e) ed f) del decreto legislativo n.150 del 14 settembre 2015.

INCENTIVO DISABILI: DECRETO DEL M.L.P.S DI RIPARTIZIONE RISORSE 2018

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con decreto del 07 maggio 2018,ha assicurato la copertura economica per la fruizione dell’incentivo legato al diritto al lavoro dei disabili( circa 7 milioni e mezzo per gli esoneri contributivi relativi all’anno 2017 e 1 milione e mezzo per quelle relative al 2018).

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