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WEB SPECIALIST N° 28

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PROGRAMMATORE INFORMATICO N° 12

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PROGETTISTA DISEGNATORE MECCANICO N°29

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INL: natura giuridica dell’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette(l.68/99)
26 ottobre 2018
L'ispettorato Nazionale del lavoro, con nota del 18.07.2018, ha chiarito la natura giuridica dell'omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all'art.15 co.4 della L.68/1999.
INPS: Dichiarazione Preventiva per la fruizione dei benefici normativi e contributivi.
26 ottobre 2018
L'INPS, con il messaggio n.2648 del 02 luglio 2018, illustra la nuova modalità di verifica della regolarità contributiva necessaria ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa di lavoro e di legislazione sociale(art.1, comma 1175 della L.296/2006).
INL: Ambito e Osservanza del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.
26 ottobre 2018
L'ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota del 10.09.2018, fornisce ulteriori indicazioni operative sul campo di applicazione e sul rispetto del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.
Progetto SEI – Sostegno all’Export dell’Italia: servizi gratuiti finalizzati a supportare le aziende nel processo di export
26 ottobre 2018
La Camera di Commercio Ascoli Piceno, tramite la sua Azienda Speciale Piceno Promozione, nell’ambito delle attività di supporto per l’internazionalizzazione, propone la partecipazione al progetto SEI - “Sostegno all’Export dell’Italia” - realizzato da UNIONCAMERE e dal sistema camerale italiano, con l’obiettivo di aumentare il numero di imprese esportatrici italiane.
Regione Marche: Aiuti alle imprese per la stabilizzazione di lavoratori precari
26 ottobre 2018
La regione Marche, con avviso pubblico del 18.10.2018, ha previsto uno stanziamento complessivo di € 3.000.000,00 a valere sul POR Marche FSE 2014/2020, asse prioritario 1 - Occupazione, Priorità d’investimento 8.1 – Tipologia di Azione 8.1.F (Aiuti alle stabilizzazioni) per la stabilizzazione dei lavoratori precari.
La nuova disciplina del contratto a tempo determinato(L.96/2018-Art.19,D.lgs 81/2015)
28 settembre 2018
Il contratto a tempo determinato, cosi come da ultimo novellato, non richiede l'apposizione di una causale quando la durata dello stesso non sia superiore a 12 mesi. La durata massima del contratto a tempo determinato viene, invece, stabilita in 24 mesi in presenza delle seguenti causali: 1. esigenze temporanee ed oggettive, estranee all'ordinarie attività, ovvero esigenze sostuituitive di altri lavoratori; 2. esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria.
Le causali del contratto a tempo determinato(L.n.96/2018 ; ART.19 D.Lgs 81/2015)
28 settembre 2018
Il legislatore con legge n. 96/2018 ha ripristinato le causali per il rinnovo o proroga dei contratti a tempo determinato.Trattasi di causali, diverse da quelle tecniche, organizzative, produttive e sostitutive previste dal D.lgs. n.368/2001, non derogabili dalla contrattazione collettiva.
Voucher Lavoro Accessorio: Le novità previste dalla L.96/2018
28 settembre 2018
La legge n.96/2018 ha modificato la disciplina delle prestazioni occasionali di lavoro accessorio(Nuovi voucher - art.54 bis l.96\2017-). Le modifiche ampliano, da un lato, la platea degli utilizzatori(Imprese del settore Agricolo e Turismo) e, dall'altro, semplificano le procedure di riscossione dei compensi per i prestatori.
REGIONE MARCHE: AIUTI ALLE IMPRESE PER L’ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI AI SENSI DEL DLGS.150/2015
21 agosto 2018
La Regione Marche ha pubblicato, in data 09.08.2018, avviso pubblico per la concessione di aiuti alle imprese che assumono soggetti disoccupati ai sensi del Dlgs.150\2015 e ss.mm.ii.
Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese(Decreto Dignita’): Le principali novità
18 luglio 2018
Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87 , pubblicato in G.U. n. 161 del 13.07.2018 ed in vigore dal 14.07.2018, detta “ Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”. L'obiettivo dell'impianto normativo e' quello di coniugare la sicurezza dell'occupazione nel mercato del lavoro con le istanze di flessibilità provenienti dalle Imprese.

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